留任与否应该综合考虑多个因素。尽管业务能力强是一个重要的因素，但与同事关系的糟糕可能带来一系列问题。以下是需要考虑的几个因素： 1. 团队合作：与同事关系糟糕的员工可能会对团队合作产生负面影响。如果他们的存在阻碍了团队的进步和合作，那么可能需要考虑是否继续留用。 2. 团队动力：团队合作和积极的工作环境对员工动力和士气是至关重要的。如果该员工的存在影响了团队其他成员的积极性和工作动力，那么可能需要考虑是否继续留用。 3. 个人发展：虽然该员工业务能力强，但与同事关系糟糕可能会对个人发展产生不良影响。一个良好的团队环境有助于员工的成长和学习。如果该员工无法与同事和谐相处，可能会错过发展机会。 4. 解决冲突的可能性：有时候，沟通和解决冲突的机会可以改善同事关系。如果公司和员工都有意愿解决问题，并为解决冲突提供支持，那么给员工留下改善的机会可能是合适的。 需要基于具体情况做出决策。公司需要平衡业务能力和团队合作的重要性，以及是否有可能改善同事关系。
光腿神器真有这么大危害？杭州市第三人民医院甲病联合门诊李陶冶副主任医师表示，穿着比较紧的袜子，会造成脚趾过度向下弯曲或上翘，进而造成甲沟炎、趾甲分层等，甚至伴发灰指甲。,在向外部引入项目的同时，工作队积极向上级政府争取项目，促进村集体经济收入增长，2022年村集体经济收入达到64万元。
儿子认了一个干妈，干妈每天交流疏导我儿子心理走出困境不图回报，我儿子给干妈养老该支持吗？
作为父母，你对儿子认了一个干妈表示支持是非常重要的。如果干妈每天花时间与儿子交流、疏导他的心理困境，并且没有图求回报，这显示她对儿子的关心和负责任的态度。因此，你可以考虑支持儿子给干妈养老。 支持儿子给干妈养老不仅体现了对她多年来的付出和帮助的感激之情，也是一种道义上的回报。这种行为还教育儿子懂得感恩和尊重他人的努力。 然而，在做出决定之前，你应该考虑以下几个方面： 1. 经济状况：确保自己能够负担得起帮助养老的费用，不给自己和家人造成经济困境。 2. 沟通和协商：跟儿子及其他家庭成员一起讨论这个问题，听取大家的意见和建议，做出一个共识。 3. 法律规定：了解当地法律和政策，以确定是否需要签订相关协议或进行其他法律手续。 最后，支持儿子给干妈养老是一种个人决定，需要在全家人的共同努力和理解下进行。
11月16日，ACE2023亚洲餐饮展览会将在济南拉开帷幕，中恒商城上下忙碌，正在为这一世界级餐饮盛会作充分准备。,对餐饮外卖实施专项治理，在全市开展“清洁厨房”行动，开展旅游景区、啤酒街等重点场所整治，严厉打击食品安全违法违规行为。
面试过程中，面试官的哪些「暗示」让你觉得这次稳了？
明兰的祖母，虽然想要去看明兰，但是也担心自己的身体，而且相信明兰的话，就没有亲自过来。,事后，患者的儿子特意从石家庄赶来为王民基送锦旗。
